人社局回应员工加班500小时

标题：合理安排工作时间，保障员工权益——人社局回应员工加班500小时事件

近期，某企业员工反映其在一年内累计加班达500小时，引发了社会广泛关注。针对此情况，当地人力资源和社会保障局迅速介入调查，并做出回应。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此次事件中，该员工的加班时长显然已严重超出法律规定的范围。

人社局相关负责人表示，人社局高度重视此事，已经与涉事企业和员工取得联系，详细了解具体情况。同时，人社局将依法依规进行处理，切实维护劳动者的合法权益。对于存在违规行为的企业，人社局将采取相应措施，包括但不限于责令整改、罚款等行政处罚。此外，人社局还将加强对企业的监督和指导，督促企业建立健全合理的工时管理制度，确保员工的工作时间和休息时间得到充分保障。

人社局提醒广大劳动者，在遇到类似问题时，应积极主动地向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也鼓励企业加强内部管理，自觉遵守劳动法律法规，为员工创造良好的工作环境。未来，人社局将进一步完善相关政策法规，加大执法力度，努力营造公平公正的劳动关系氛围，促进经济社会和谐稳定发展。

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