候补人数较少意味着在某个领域或特定情况下，等待填补某个空缺或位置的人数相对较少。这种情况可能出现在多种场景中，例如招聘、选举、预约系统等等。

1. 在招聘场景中，候补人数较少可能表明该职位的竞争相对较小，或者招聘方对于候选人的要求较为严格，导致符合条件的人数不多。

2. 在选举场景中，候补人数较少可能意味着选民对于候选人的认可度较高，或者选举的竞争不太激烈。

3. 在预约系统中，候补人数较少可能表明资源的供需关系较为平衡，或者用户对于候补的意愿不高。

无论是哪种情况，候补人数较少都可能导致填补空缺或位置的过程相对容易，但同时也需要关注是否因为竞争不足而导致整体质量不高的问题。因此，对于相关方来说，需要根据具体情况进行综合评估，以做出合理的决策。